De laptop is haast niet meer weg te denken uit de moderne kantooromgeving. Het device biedt mobiele werkers de gelegenheid om anytime, anywhere, anyplace te werken. Helaas kent de laptop ook een keerzijde...
Werken met een laptop brengt extra gezondheidsrisico's met zich mee doordat het toetsenbord en beeldscherm niet los van elkaar instelbaar zijn. Hierdoor werkt u op een ''kale laptop'' in een oncomfortabele en inefficiënte houding. Een ergonomische laptopstandaard biedt echter uitkomst.
Waarom een ergonomische laptopstandaard?
Door de inzet van een ergonomische laptopstandaard vervalt ook de wettelijke beperking van twee uur laptopgebruik per 24 uur. Een goede ergonomische laptopstandaard zorgt er namelijk voor dat u werkt op een comfortabele kijkhoogte en optimale kijklijn.
Ons assortiment ergonomische laptopstandaards bestaat uit de kwalitatieve, duurzame en Nederlands design oplossingen van BakkerElkhuizen. Uit studies in Zweden en Nederland blijkt dat het werken met een BakkerElkhuizen laptopstandaard leidt tot: 17% productiviteitsverhoging, 32% minder nekbelasting en 21% meer werkcomfort.
Wij onderscheiden drie soorten ergonomische laptopstandaards:
1. Vaste ergonomische laptopstandaards
Een vaste ergonomische laptopstandaard is met name geschikt voor vaste of flexibele werkplekken. Deze laptopstandaard is minder geschikt voor mobiele werkers.
2. Mobiele ergonomische laptopstandaards
De mobiele laptopstandaard is erg geschikt voor mobiele werkers vanwege het lichte gewicht en het kleine formaat. De Ergo-Q 260 past bijvoorbeeld gemakkelijk in vrijwel elke laptoptas en weegt slechts 390 gram. Ook voor de flexibele werkplek is deze laptopstandaard geschikt.
3. Geïntegreerde ergonomische laptopstandaards
De geïntegreerde laptopstandaard is geschikt voor elke werkplek en dé perfecte oplossing voor mobiele en flexibele werkplekken. De UltraStand kan als het ware als een tweede huid op de laptop worden bevestigd. Deze laptopstandaard heb je dan ook altijd bij je, weegt nog geen 250 gram en is met 2 mm flinterdun.
