Advies nodig? Bel 036 5472440
Inloggen
Winkelwagen
0 0.00
Winkelwagen
  •  
  • Altijd persoonlijk advies op maat
  • Meer dan 20 jaar ervaring
  • Award-winnende producten
  • 2 jaar garantie
  • Klanten geven ErgoDirect een 8,4/10

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid: waarom belangrijk voor uw organisatie?

We kunnen de (zakelijke) online en offline kanalen niet openen of het gaat over duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid. Er is zelfs een dag van de duurzame inzetbaarheid op 10 oktober. Dat er aandacht voor is, is een feit. En dat het voordelen biedt aan uw organisatie, is ook zeker. Maar wat is het precies? Wat houdt het in en hoe past u dit toe? We gaan proberen u in dit artikel meer handvatten te geven omtrent dit onderwerp. Vitaliteit, mentale en fysieke gezondheid van uw werknemers en rekening houden met de competenties van de werknemers staan hierbij centraal.


Wat is duurzame inzetbaarheid nu eigenlijk?

Kort gezegd, met duurzame inzetbaarheid zorgt u voor uw medewerkers. De gezondheid en welzijn van uw medewerkers staat hierbij centraal. Doordat u begaan bent met uw medewerkers, ze de ruimte geeft om zich te ontwikkelen, ze de juiste hulpmiddelen toereikt en luistert naar hun wensen en belangen, raken ze meer en meer betrokken bij uw organisatie. Centraal staat de versterking van de vitaliteit van uw medewerker. Mentaal en fysiek fitte medewerkers leveren een grotere bijdrage aan uw bedrijf.

Vier belangrijke begrippen:
  • Vitaliteit
  • Mentale gezondheid
  • Fysieke gezondheid
  • Competenties
Duurzame inzetbaarheid, wat is dat?

Vitaliteit

De term vitaliteit wordt hierboven al twee keer benoemd, maar wat is nou precies? Vitaliteit is de natuurlijke gesteldheid en de krachten van u of het lichaam. Een sterk immuunsysteem, een sterke persoonlijkheid en visie over de eigen toekomst zijn belangrijke punten die horen bij de term vitaliteit. Natuurlijk kunt u als werkgever hier een belangrijk rol spelen door het gesprek aan te gaan met uw werknemers. Geef aan wanneer uw medewerker goed werk levert en wees duidelijk over de bedrijfsvisie en hoe ze hierin een rol kunnen spelen. In het huidige werkklimaat vragen we veel van onze mensen. Daarom is vitaliteit extreem belangrijk.
 

Mentale gezondheid

De mentale gezondheid van uw medewerker is van cruciaal belang. Wanneer de medewerker gestrest is, niet lekker in zijn vel zit en de hoge druk als negatief ervaart, zullen uw medewerkers minder goed hun werk kunnen uitvoeren. Of uiteindelijk tijdelijk uitvallen. De rol die u als werkgever hierin heeft, is het zorgen dat werknemers minder stress ervaren. Dit kunt u doen door maatregelen te nemen, zoals het stimuleren van pit stops, luisteren en een veilige omgeving creëren.


Fysieke gezondheid

Om de vitaliteit van uw werknemers te verhogen, is het zeer belangrijk dat de fysieke gezondheid van uw medewerkers goed is. Biedt gezonde lunches aan, zorg dat er mogelijkheden zijn tot fysieke herstelmomenten (wandelen, oefeningen achter bureau, sportabonnement tijdens werktijd) en voorkom klachten door uw medewerker met het juiste materiaal te laten werken. De juiste ergonomische werkhouding voorkomt klachten aan nek, rug, armen of schouders. Een goed voorbeeld is het gebruik van een zit-sta bureau. Dit bureau is makkelijk in de voor uw medewerkers juiste hoogte in te stellen. Het stimuleert het aannemen van een andere houding gedurende de dag door af te wisselen in zitten en staan. 
Ergonomische producten van ErgoDirect
 

Competenties

Naast vitaliteit, mentale en fysieke gezondheid  zijn competenties ook belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Bent u goed op de hoogte waar de kracht van uw medewerker ligt? Weet u wat zijn vaardigheden en competenties zijn? En benut u deze ook optimaal? Hoe beter u dit weet, des te gemotiveerder is de medewerker. Wat van invloed is op de kwaliteit die hij of zij levert. Biedt uw medewerkers de kansen die het beste bij hun past, stimuleer ze om hun rol te pakken en daag ze uit.


Conclusie

Veel organisaties realiseren zich het belang van investeren in hun personeel en in de werkomgeving. Sommige wijzigen zijn makkelijker te maken en sommige kosten meer tijd. Maar door goed naar uw eigen organisatie te kijken en te luisteren naar uw mensen, zult u uiteindelijke een passende omgeving creëren. We gaan graag hierover met u in gesprek.
 

Meer Informatie

Neem contact op voor persoonlijk en deskundig advies.
U ontvangt altijd binnen één werkdag een reactie!
Naam *
E-mail *
Onderwerp *
Bericht *
Velden met een * zijn verplicht
Organisatienaam *
Naam *
E-mail *
Telefoon *
Onderwerp *
Bericht *
Velden met een * zijn verplicht
De Orderreferentie is bedoeld voor organisaties welke een orderkenmerk of inkoopordernummer willen meegeven aan de bestelling. Indien dit voor u niet van toepassing is vul a.u.b. dan n.v.t. of een willekeurige andere tekst in. U moet ten alle tijden het Orderreferentie veld invullen.