De voordelen van thuiswerken zijn duidelijk; minder reistijd, betere concentratie, hogere productiviteit en een betere werk-privé in balans. Veel werknemers en werkgevers hebben de wens uitgesproken ook na het corona-tijdperk frequenter vanuit huis te gaan werken. Toch blijven sommige werkgevers terughoudend… Waarom? Werkgevers hikken tegen een aantal zaken aan zoals aansprakelijkheid, arbo-regels en hoe de thuiswerkplek te faciliteren. Wij vroegen ons af hoe dit bij een internationaal bedrijf als Capgemini georganiseerd is.
Samen met Annelies Hermens (Hoofd CSR en duurzaamheid, Manager Gezondheid & Diversiteit bij Capgemini) gaan we in gesprek over de volgende onderwerpen:
- Welke impact heeft Corona en het thuiswerken op je eigen rol gehad?
- Hoe snel hebben jullie als Capgemini geschakeld, toen bekend werd dat thuiswerken de nieuwe norm werd omwille van Corona?
- Hoe zorgen jullie ervoor dat de mensen (ondanks het vele thuiswerken) toch hun werk goed blijven doen, en een topprestatie blijven leveren aan jullie klanten?
- Hoe zorgen jullie voor voldoende binding met de organisatie en met je collega’s onderling?
- Hoe zien jullie de rol van het kantoor na de COVID-19 periode? In de mix met thuiswerken?
Schrijf je hieronder in en je ontvangt van ons een bevestigingslink van het webinar.
