Het Gezonde Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken (HNW) is een begrip dat sterk in de belangstelling staat. Het staat voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken, waarbij aansturing niet op aanwezigheid, maar op output of resultaat plaatsvindt. Voor veel managers een moeizame omslag. Hoe om te gaan met Het Gezonde Nieuwe Werken?!

HNW biedt zowel werknemers als werkgevers diverse voordelen:
• Werknemers: flexibiliteit, verbeterde balans privé-werk, minder woon-werk verkeer
• Werkgevers: besparen op facilitaire kosten, minder CO2-uitstoot, minder km-vergoedingen

Medewerkers krijgen met HNW veel meer verantwoordelijkheden en eigen regie. Ook op het gebied van arbeidsomstandigheden, beeldschermwerk en gezondheid. Omdat ze minder vaak op kantoor aanwezig zijn vergt dit een andere aanpak. De in de wet verankerde informatie-, zorg- en borgplicht is hierbij leidend. Met de CtrlWORK software is ook de thuiswerkplek een verantwoorde werkplek.



Het Gezonde Nieuwe Werken vraagt om energiemanagement; een balans tussen teveel en te weinig afwisseling (prikkels) tijdens werk. Deze balans is persoonlijk en van verschillende factoren afhankelijk zoals werkdruk, werkzaamheden, wel/geen klachten, karakter, etc.

CtrlWORK zorgt voor deze balans door medewerkers tips, informatie, terugkoppeling en korte interventies tijdens beeldschermwerk te geven. Doordat inhoud en frequentie zijn afgestemd op de persoonlijke interesses en werkpatronen zorgt CtrlWORK per individu voor een optimale balans. Een balans die noodzakelijk is om Het Gezonde Nieuwe Werken in de praktijk te kunnen brengen.